מנהיגות היא אחת התכונות המרכזיות בתפקידי ניהול.
אז מהי בעצם מנהיגות ומדוע היא כל כך חשובה?
בעולם של פוסט קורונה אנחנו מגלים שהמציאות השתנתה וזה לא יעזור לחשוב שאפשר פשוט להישאר עם מה שהיה. לאחר אירוע גלובלי שפתאום זרק אותנו לסיטואציות שלא יכולנו לדמיין שנהיה בהם. אירוע שמכריח ארגונים להתמודד עם מצוקות וצורות עבודה חדשות.
אחת הבעיות המרכזיות בעסקים בכלל ובתחום המסעדנות והאירוח בפרט היא מצוקת כח האדם.
המצוקה הזו מכריחה עסקים שונים להיות בגיוס צוותים חדשים באופן מתמיד ועל זה אין ויכוח. עם זאת, לפני תהליך של גיוס עובדים חדשים קיים תהליך חשוב לא פחות ואולי אף יותר וזהו שימור כח אדם שכבר קיים בעסק.
קיימות שיטות שונות של שימור עובדים אלו אם זה על ידי העלאות שכר, תמריצים, שינויי תפקיד, שינויים במערך התפעול היום יומי ועוד אך בסופו של יום כל אלו הן עדיין נגזרת מתכונה חשובה ביותר.
מנהיגות!
מנהיגות היא היכולת לעורר השראה בצוות ולהשיג מטרה מסוימת.
ההגדרה של מנהיגות היא להשפיע ולהשיג יעדים לאורך הדרך. נוסף על כך, לעזור לגרום לאחרים להפוך לאני הטוב ביותר שלהם ולבנות את הכישורים שלהם.
מנהיג לא צריך להיות מנכ”ל, מנהל או אפילו ראש צוות כדי להיות אחד כזה. פשוט צריך להבין שהנהגה היא היא סט של מיומנויות (ביניהם גם פסיכולוגיה מסוימת העוזרת להעביר מסר ולקנות אמון) שכל אחד יכול לשלוט בהם.
מנהיגות היא גם תכונה המשפיעה בצורה חיובית על הסביבה.
כאשר אדם אחד אימץ ופיתח לעצמו את הכח להנהיג, זה מחזק את ההזדמנויות של אחרים להנהיג גם כן ולכן הוא לא מפחית אותן. הסיבה לכך היא שההגדרה האולטימטיבית של מנהיגות היא העצמת אחרים להפוך גם למנהיגים יעילים.
פיתוח כישורי מנהיגות מדהימים דורש מחויבות. הצבת יעדים היא חיונית, ותרגול, הדרכה והכוונה הופכים את זה למעולה. עזרו לעצמכם ולצוותים שלכם לעבוד על שרירי המנהיגות כל יום ותגלו שההשפעה גוברת.
רעיון הוא רק רעיון, כזה שבסופו של דבר נוטה להיעלם, אלא אם כן אתם יכולים להפוך לדמות בעלת השפעה – דמות היכולה להשפיע ולהוביל את הצוותים השונים לקראת הגשמת הרעיון הזה.
אז מהי החשיבות של מנהיגות
בקצרה, החשיבות של מנהיגות טמונה ביכולת להניע לביצוע דברים. מנהיגות מאפשרת לך לתקשר חזון ברור ולאחר מכן לאחד את הצוות שלך סביב החזון הזה. בסופו של דבר, מנהיגות אפקטיבית משפרת את השורה התחתונה של החברה שלך, וכתוצאה מכך פחות תחלופת כח אדם והרגשה של שיפור מתמיד.
הנה העניין: כל אחד יכול להיות מנהיג.
אין תשובה אחת ל”מהי מנהיגות”? כי זה לא משהו שנולדים איתו או בלעדיו, אלא מיומנות רבת עוצמה שניתן לפתח עם הזמן. למעשה, כנראה שרובכם כבר לקחתם על עצמכם תפקידי מנהיגות במהלך חייכם ולא הבנתם זאת באותו זמן.
מה באמת הופך מנהיג למעולה?
כשחושבים על המשמעות של מנהיגות אמיתית, עליכם לשאול את עצמכם לא רק מהי מנהיגות, אלא גם, מהי מנהיגות נהדרת? מנהיגות גדולה – מנהיגות איכותית – היא מנהיגות משרתת.
מנהיגות משרתת מתייחסת למי שרוצה להשפיע על אחרים במטרה לשרת את האידאל.
מנהיגים לא רק רוצים להגיע מנקודה א’ לנקודה ב’, והם לא מחפשים תוצאה שתועיל רק לעצמם; מנהיג גדול תמיד חושב על התמונה הגדולה.
הם מחפשים דרכים לא רק לעזור לעצמו, אלא לעזור לאנשים אחרים ולעסק. הם מוצאים דרכים להשפיע על הסביבה ועל התרבות שלה בצורה כזו שכל מי שהוא חלק ממנה ירוויח. לשרת את האידיאל הוא הכוח המניע שלהם, וזאת גם מטרתם.
למנהיגים הטובים ביותר בעולם יש מטרה ברורה לפני שהם נוקטים בפעולה. המטרה הופכת אותנו ליעילים, חסינים וחזקים. ללא מטרה, הם נוטים להרגיש תחושת כישלון. זה בגלל שהמטרה היא מה שמחזיק אותם כשדברים נהיים קשים – וקשיים קיימים תמיד.
כאשר אתם רוצים לפתח מיומנויות מנהיגות אפקטיביות בעסק שלכם, פנו אל המטרה שמניעה אתכם ובעיקר את אנשי המפתח שלכם. המטרה היא הבסיס שיניע להמשכיות גם בהתמודדות עם מכשולים ואתגרים שהם בלתי נמנעים בכל מסע.
זה מה שיאסוף את המנהיגים ויעלה את האחרים סביבם בכל פעם שמכשולים אלו יופיעו.
במילים אחרות, המטרה שלכם היא זיהוי אנשי מפתח, הכשרתם וטיפוחם להיות מנהיגים.
נצרף לכם סרטון משעשע (6 דקות ולא יותר) על מנהיגות יום יומית:
ולסיכום, אנחנו ב neater. יודעים לעזור לכם לתת את הכלים הנכונים למנהיגי העתיד של הארגונים שלכם.
כל מה שאתם צריכים לעשות זה ללחוץ על הכפתור למטה וליצור קשר:
אתם יכולים למצוא אותנו גם בלנקדין
